《关于进一步加强民营企业招工服务的实施意见》的政策解读

  • 时间:2019-05-25 09:34 编辑: 来源:衢州 阅读:153
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摘要:一是细化了有关标准。1、补助范围对象的确定。在文件第一点统一范围对象中,将在我市参加社会保险的民营企业(不含国有独资企业、国有控股企业及外商投资企业,下同)或为民营企业提供招工服务的人力资源服务机构,以及为民营企业输送应届

一是细化了有关标准。

1、补助范围对象的确定。在文件第一点统一范围对象中,将在我市参加社会保险的民营企业(不含国有独资企业、国有控股企业及外商投资企业,下同)或为民营企业提供招工服务的人力资源服务机构,以及为民营企业输送应届毕业生的中高职学校。对经营性人力资源服务机构不做地域、规模限制

2、新员工的限定。出台招工补贴的文件初衷是降低企业用工成本,引导企业稳定员工稳定队伍,鼓励人力资源服务机构为我市人力资源提供增量,同时便于后续操作,并适当控制补助经济负担,因此在文件第二点补助条件中,享受招工补贴政策的新员工,是指上年度无我市企业参保记录的法定劳动年龄段人员。

3、补助标准的确定。根据《中共衢州市委 衢州市人民政府关于打造最优营商环境促进民营经济高质量发展的实施意见》(衢委发〔2018〕40号)文件精神,为进一步降低企业用工成本,进一步规范民营企业招工服务,确定补助标准。新员工在同一单位连续缴纳社会保险费(含五险)满3个月不足6个月的,补助500元/人,满6个月不足12个月的补助1000元/人,满12个月不足24个月的补助2000元/人,满24个月的补助3000元/人。

新员工在同一单位连续缴纳社会保险费(含五险)时限

补助标准

3个月不足6个月

500元/人

满6个月不足12个月

1000元/人

满12个月不足24个月

2000元/人

满24个月

3000元/人

 

4、申报材料和程序的确定。根据“最多跑一次”的要求,申报时间集中在每年6月、12月,企业只需填报申报表和人员名册;人力资源服务机构申报的,需提供与民营企业签订的劳务合作协议和往来发票(票据)复印件


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